International Business Support:


IBS Senior Consultants

Hans van der Sar  heeft door de jaren heen managementfuncties in binnen- en buitenland vervuld bij Shell, Akzo, Stork en enkele participatiemaatschappijen. Hij heeft veel ervaring in het interimmanagement en executive search. Zijn sterke eigenschappen zijn degelijkheid, betrouwbaarheid, motivatie, creativiteit en inventiviteit.

Fritz Mulder  heeft management-en staffuncties vervuld bij Philips, Phonogram, KBB en non-profit organisaties. Hij heeft een brede ervaring en expertise opgebouwd in executive search en werving & selectie, met name waar het gecompliceerde opdrachten betreft.

Tom-Erik van Strien  heeft meer dan 25 jaar ervaring binnen de ICT en mag all round genoemd worden. Hij houdt zich bezig met search activiteiten en headhunting binnen de praktijk van IBS.

Ad Spierings  heeft teams van professionals geleid binnen de IT. Is bekend met Service management ( ITIL), Project management ( PrinceII) en Interim management. Daarnaast heeft hij nationaal en internationaal ervaring in het implementeren van managed contracts, het managen van internationale SLA 's en account management van grote internationale accounts. Kenmerkt zich door een planmatige aanpak en een sterke drang tot het behalen van gezamenlijke doelstellingen gecombineerd met een goed financieel en commercieel inzicht in de IT branche en is kwaliteitgericht met geloof in de eigen toegevoegde waarde bij het realiseren van zijn doelstellingen. Uitstekende trendanalist. Teamspeler. Goede communicator.

Hugo Kruijt  is zijn carrière gestart als consultant en (interim-) manager. Hij heeft zowel in de non-profit als het bedrijfsleven ervaring. Later heeft hij zich gespecialiseerd in de executive search en het interim-management, in welke activiteitengebieden hij de laatste 8 jaar werkzaam is. Zijn werkterrein richt zich vooral op de dienstverlenende bedrijven, zoals banken en verzekeraars.


IBS Werkwijze

De functie-eisen, verantwoordelijkheden, beloningsstructuur en de cultuur in het bedrijf zijn onze leidraad.
Alleen kandidaten die volledig voldoen aan het eisenpakket worden geïntroduceerd. Het is onze taak kandidaten te selecteren voor een baan, die bij hen past en bij de ambities voor een zinvolle nieuwe stap in hun loopbaan. De opdrachtgever heeft de 'exclusieve rechten' op de voorgedragen kandidaten. Zolang de kandidaat wordt geëvalueerd, wordt deze niet elders aangeboden. IBS hecht er waarde aan de voortgang van de procedure naar alle betrokken partijen zorgvuldig te communiceren, als blijk van respect en waardering voor de betrokkenheid en de inspanningen van alle bij de procedure betrokken partijen.

IBS stelt zich ten doel landelijk actief te zijn. IBS beschikt daartoe op landelijke schaal over consultants, correspondenten en vertegenwoordigers. De consultants van IBS zullen zo veel als in hun vermogen ligt, trachten de intake gesprekken en interviews te doen plaatsvinden in de regio van de kandidaat.
Indien niet onmiddellijk interessante contacten tot stand kunnen worden gebracht, zal worden voorgesteld het CV in dossier te houden, totdat wellicht na enige tijd wel een passende match kan worden gerealiseerd.

IBS Selectie methoden

IBS gebruikt alle moderne communicatiemiddelen om met de juiste kandidaten in contact te treden, zoals:
File-search;
Gebruik van de diverse media;
Specialistische vakinhoudelijke kennis van de branches;
Ons uitgebreide landelijke netwerk;
Onze vakkennis op managementgebied in de bediende branches.

Voor specifieke search-opdrachten voor onze opdrachtgevers benadert IBS personen met vergelijkbare functies in de markt en tracht hen te interesseren voor duidelijk omschreven functies bij de opdrachtgevers.

IBS Samenwerkingsverbanden

Waar nodig werkt IBS samen met een gerenommeerd instituut op het gebied van assessment, trainingen, opleidingen en interim management. Heeft u hiervoor interesse, dan is IBS gaarne bereid u nadere inlichtingen te verstrekken.

Voorts werkt IBS van tijd tot tijd samen met andere collega-bureaus. Uitgangspunt daarvoor is dat zowel kandidaten als opdrachtgevers gebaat zijn bij het gebruik van een zo uitgebreid mogelijk netwerk.

Een voorbeeld is Trainingswereld: voor informatie klik op onderstaand logo.



Verder werken wij al jaren samen met de Carreer Builder, die naast hun vacaturesite er ook een aantal doelgroepsites op na houdt in sectoren, waarin IBS actief is.
Hieronder een aantal links, die in dat verband zeer relevant zijn:

http://www.it-only.nl
http://www.zorgonly.nl
http://www.technicionly.nl
http://www.salesenmarketing.nl
http://www.management-only.nl
http://www.financeonly.nl
http://www.legalonly.nl
http://www.hrmonly.nl
http://www.vacaturemarkt.com


Vacatures

Het is onze bedoeling om onze vacaturelijst steeds zo compleet mogelijk te houden. Op verzoek van sommige van onze relaties staan niet alle actuele vacatures op deze lijst. Hebt u interesse voor een bepaald type functie ook indien deze niet in de lijst wordt vermeld, vraag dan even bij onze consultants na of wellicht de functie van uw keuze toch in onze opdrachtenportefeuille aanwezig is.

Contact Lijst

Geregeld bereiken ons vragen over de omvang van onze werving en selectie activiteiten.
Er is een referentielijst beschikbaar, ten einde de opdrachtgevers in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de successen die IBS voor opdrachtgevers wist te behalen.
Onze consultants geven u op uw verzoek gaarne nadere informatie.

© TW 2008